СОГЛАШЕНИЕ
между МУ «Комитет по образованию
г.Улан-Удэ» и городской организацией профсоюза работников образования
г.Улан-Удэ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий
работников образования на 2009-2011 годы.
1.1.Настоящее соглашение между Комитетом по образованию г.Улан-Удэ (далее -КО ) и городской профсоюзной организацией работников образования (далее- ГК профсоюза) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, входящих в систему УО.
Соглашение является правовым актом,
устанавливающим общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также
определяет общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работников
образования г.Улан-Удэ.
Соглашение основывается на Конституции Российской
Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации
«Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный
законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в
Российской Федерации», на отраслевом Соглашении по учреждениям системы
Министерства образования Российской Федерации, Трехстороннем Соглашении между
Администрацией г.Улан-Удэ, Объединением организаций профсоюзов РБ и Союзом
промышленников и предпринимателей РБ, Региональном отраслевом соглашении по
учреждениям образования РБ.
Соглашение обязательно к применению при заключении
коллективных договоров, соглашений в учреждениях, трудовых договоров с
работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
1.2. Сторонами Соглашения (далее – стороны)
являются:
работники учреждений в лице их представителя –
городской профсоюзной организации работников образования;
работодатели в лице их представителя – Комитета по образованию.
1.3. Действие Соглашения распространяется на всех
работодателей и работников учреждений, первичные профсоюзные организации
которых входят в ГК профсоюза.
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. Соглашение устанавливает для работников
условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии в соответствии с
законодательством Российской Федерации, и не может содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством,
соглашениями.
1.4.2. В целях регулирования социально-трудовых и
иных связанных с ними отношений между работниками и работодателями в учреждении
заключается коллективный договор.
В коллективном договоре с учетом особенностей
деятельности учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться
дополнительные социальные льготы, гарантии и преимущества для работников, более
благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны
вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего
Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное
уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.4.4. Стороны не вправе в течение срока действия
Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации (изменение правового статуса)
сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению
переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения
или внесения изменений и дополнений в
настоящее Соглашение.
Представители сторон несут ответственность за
уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
Соглашения, не- предоставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или
невыполнение обязательств,
предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с федеральным законом.
1.5. Контроль за выполнением Соглашения
осуществляется сторонами Соглашения.
1.6. Стороны доводят текст Соглашения до учреждений
и первичных организаций ГК профсоюза для его реализации.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания
и действует до подписания следующего Соглашения в соответствии с
законодательством РФ.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ОТНОШЕНИЙ
Стороны договорились:
1.2. Не допускать экономически необоснованного
сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования при
реорганизации, изменении организационно-правых форм учреждений, входящих в
систему УО.
2.2. Развивать механизм социального партнерства между работодателями и работниками во всех образовательных учреждениях на основе коллективных договоров и соглашений в решении вопросов оплаты труда, повышения квалификации, условий и охраны труда работников образования.
2.3. Не допускать незаконной приватизации
государственных образовательных учреждений, изъятия из сферы образования
материально-технической базы ведомственных и отраслевых учреждений образования.
2.4. Способствовать обеспечению учёта мнения всего
трудового коллектива образовательного учреждения при принятии решения об
изменении организационно-правовой формы объектов, их социально-культурной
сферы, при определении условий сдачи работодателем учреждения в аренду земли, зданий,
сооружений, оборудования.
2.5. В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации
муниципальных образовательных учреждений КО своевременно направляет в ГК
профсоюза проект Приказа, Распоряжения для ознакомления и подготовки предложений
по сохранению рабочих мест.
